Chez Med Reconversion, nous accompagnons les médecins qui souhaitent faire le point sur leur carrière et construire une voie professionnelle qui leur ressemble, grâce à notre bilan de compétences dédié. Je sais qu’avant de se lancer à leur tour, beaucoup se posent la même question : qu’ont choisi de faire les médecins accompagnés avant eux ? Sont-ils restés dans le soin ? Ont-ils changé de cadre d’exercice, repris une formation ou construit une activité complémentaire ?
C’est précisément ce que révèle cette grande enquête.
Les résultats de notre enquête 2026 sont clairs : la grande majorité des médecins ne quitte pas le soin.
En revanche, ils font évoluer leur activité, se forment, diversifient leur exercice ou changent de cadre professionnel.
Depuis le lancement du parcours dédié aux médecins, en 2023, Med Reconversion a accompagné plus de 3 000 soignants, dont 500 médecins. Notre communauté rassemble près de 10 000 soignants et notre équipe compte aujourd’hui une dizaine de coachs spécialisés dans les transitions professionnelles des soignants.
Avec une satisfaction globale de 4,9 sur 5, un constat ressort très nettement : faire un bilan ne pousse pas les médecins hors de leur profession. Le bilan leur permet surtout de reprendre la main sur leur trajectoire.
Je suis Marion, médecin reconvertie dans l’accompagnement des soignants en transition professionnelle. Si tu sors doucement d’une période d’épuisement professionnel, cet article va t’intéresser.
Avant de découvrir tout cela, je souhaiterais t’inviter à rejoindre la communauté de Med Reconversion sur Instagram et YouTube ! Tu pourras échanger avec d’autres médecins qui sont en réflexion pour réajuster leur carrière pro.
Qui sont les médecins qui réalisent un bilan de compétences ?
Les médecins qui sollicitent Med Reconversion ne présentent pas tous le même parcours.
Certains exercent depuis quelques années seulement.
D’autres ont vingt ans de pratique derrière eux.
Certains travaillent à l’hôpital, d’autres en cabinet, en clinique, en centre de santé ou dans des structures privées.
Les données 2026 montrent une majorité de médecins libéraux et privés parmi les personnes accompagnées.
- 78 % exercent en libéral ou dans le privé et mobilisent souvent leur CPF pour financer leur bilan.
- 22 % exercent dans la fonction publique hospitalière.
Cette répartition permet de mieux comprendre les difficultés exprimées.
Un médecin libéral peut ressentir une lassitude liée :
- au rythme des consultations,
- à la gestion administrative,
- aux charges,
- à la pression financière,
- à l’isolement dans les décisions professionnelles.
Un médecin hospitalier peut être confronté :
- à la surcharge des services,
- aux gardes,
- au manque de moyens,
- aux tensions hiérarchiques,
- aux difficultés de recrutement,
- à l’impression de ne plus pouvoir exercer une médecine de qualité.
Mais attention : tous les médecins qui font un bilan ne sont pas en burn-out. Beaucoup veulent anticiper. Ils sentent qu’un décalage s’installe entre leur quotidien professionnel, leurs valeurs, leurs contraintes familiales ou leurs envies d’évolution.
Pourquoi les médecins font-ils un bilan de compétences ?
Les raisons sont souvent multiples. Derrière une demande de reconversion, il y a parfois une fatigue. Derrière une envie de formation, il y a parfois un besoin de reconnaissance. Derrière l’idée de changer de métier, il y a parfois seulement la recherche d’un exercice plus respirable.
Les 8 principales motivations exprimées par les soignants accompagnés sont les suivantes.
- Construire un nouveau projet professionnel.
- Découvrir de nouvelles perspectives.
- Changer de métier ou évoluer professionnellement.
- Faire un bilan approfondi sur soi.
- Retrouver du plaisir, du sens et de l’épanouissement au travail.
- Identifier ses compétences et ses points forts.
- Confirmer un projet ou clarifier des idées déjà présentes.
- Avoir du temps pour soi et prendre du recul.
Construire une suite professionnelle plus claire
Beaucoup de médecins arrivent avec plusieurs idées en tête, comme, par exemple : médecine du travail, enseignement, téléconsultation, prévention, coordination, santé publique, formation, recherche, accompagnement, management médical ou exercice à l’étranger.
Le problème n’est pas toujours le manque d’options. C’est parfois l’excès de possibilités. Le bilan permet alors de trier, prioriser, vérifier la faisabilité financière, comprendre les débouchés réels et construire une stratégie d’évolution cohérente.
Retrouver du sens sans perdre son identité médicale
Certains médecins ne veulent pas abandonner le soin. Ils aspirent à retrouver la raison pour laquelle ils ont choisi la médecine. Ils souhaitent davantage de temps avec les patients. Ils veulent réduire les tâches administratives. Ils cherchent un cadre de travail moins brutal. Ils veulent retrouver une utilité concrète, une autonomie réelle ou une reconnaissance plus juste. La question devient alors : comment rester médecin sans continuer à s’épuiser ?
Prendre enfin le temps de réfléchir
La médecine laisse peu de place aux temps d’arrêt. Entre les consultations, les gardes, les urgences, les courriers, les formations obligatoires et les responsabilités familiales, réfléchir à sa trajectoire peut sembler impossible. Le bilan crée cet espace. Il permet de sortir de l’urgence et d’examiner sa situation avec plus de lucidité.
Ce que les médecins recherchent dans leur futur projet
Les médecins ne cherchent pas seulement un nouveau poste. Ils cherchent souvent un nouvel équilibre.
Les résultats de l’enquête font ressortir six attentes majeures :
- Avoir davantage de reconnaissance.
- Gagner en flexibilité dans l’organisation du travail.
- Mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.
- Améliorer leur rémunération.
- Retrouver du sens dans leur travail.
- Pouvoir évoluer davantage au fil de leur carrière.
Ces attentes racontent quelque chose d’important. La demande ne porte pas uniquement sur un changement de métier. Elle porte sur un changement de conditions d’exercice.
Un médecin peut aimer profondément son métier, ses patients, la clinique, le raisonnement médical. Mais il peut aussi ne plus tenir le rythme des gardes, des journées à rallonge ou des consultations qui s’enchaînent sans respiration.
Parfois, il s’agit surtout de ne plus vouloir exercer de cette façon-là. Les projets hybrides prennent alors tout leur sens : garder une partie de son activité médicale, tout en ouvrant une autre porte. Cette porte peut être : de la formation, de la prévention, du conseil, de l’enseignement, un projet entrepreneurial…
C’est pour cette raison que les projets hybrides prennent une place aussi importante dans les parcours après un bilan de compétences pour un médecin.
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Après un bilan de compétences, que deviennent-ils réellement les médecins ?
Le premier enseignement de l’enquête est particulièrement fort : 96,3 % des médecins restent dans le care en 2026.
Ce chiffre confirme une réalité essentielle. Le bilan de compétences ne mène pas automatiquement à une rupture avec la médecine. La plupart des médecins accompagnés continuent à exercer dans le champ de la santé, du soin, de la prévention, de la coordination, de l’enseignement ou de l’expertise médicale.
En 2023, ce taux était déjà élevé, à 95,5 %.
La tendance se confirme donc : les médecins cherchent moins à fuir leur métier qu’à le transformer.
68 % restent dans leur poste, mais diversifient leur activité
Près de sept médecins sur dix restent dans leur poste actuel tout en développant une autre dimension de leur parcours. Cette diversification peut prendre des formes très différentes :
- Conserver une activité clinique et développer de la formation.
- Ajouter une activité de téléconsultation.
- Créer une activité autour de la prévention ou de la santé en entreprise.
- Développer une expertise médicale, du conseil ou de l’accompagnement.
- Associer pratique médicale et enseignement universitaire.
- Réduire le temps clinique pour ouvrir une activité de recherche ou de management.
Cette stratégie rassure souvent les médecins. Elle permet de ne pas prendre un risque financier trop important. Elle laisse aussi le temps de tester une nouvelle activité avant de modifier plus profondément son exercice.
57 % reprennent une formation
Plus d’un médecin sur deux reprend une formation après son bilan.
Ce n’est pas forcément une reprise d’études sur plusieurs années. Certains choisissent un diplôme universitaire (DU), d’autres privilégient une formation courte, une certification ou un accompagnement spécialisé. Les thématiques choisies sont variées : santé publique, prévention, santé numérique, management, pédagogie, nutrition, médecine esthétique, médecine du travail, expertise, coordination, entrepreneuriat ou recherche clinique.
Important : les médecins qui reprennent une formation peuvent aussi faire partie de ceux qui restent dans leur poste et diversifient leur activité. Ces chiffres ne doivent donc pas être additionnés.
Rester médecin, mais exercer autrement
Les projets explorés après un bilan de compétences restent très majoritairement liés à la santé. Les médecins peuvent évoluer vers de nouvelles spécialités, changer de structure, réduire leur activité clinique ou développer un projet complémentaire. Parmi les pistes souvent étudiées, plusieurs familles ressortent.
Les évolutions au sein de la médecine
On retrouve :
- Médecine du travail,
- Médecine préventive,
- Médecine de la douleur,
- Exercice en centre de santé,
- Téléconsultation et santé numérique,
- Médecine en entreprise,
- Coordination de parcours,
- Recherche clinique,
- Exercice médical à l’étranger.
Les projets hybrides
D’autres médecins choisissent de conserver une part de clinique tout en ouvrant un second champ professionnel.
- Enseignement et formation.
- Management médical.
- Direction de structure ou administration de la santé.
- Conseil en santé.
- Accompagnement professionnel.
- Prévention et bien-être.
- Entrepreneuriat dans le secteur de la santé.
Ces projets permettent souvent de retrouver de la variété, de l’autonomie, une meilleure maîtrise du temps et de nouvelles perspectives d’évolution.
Ce que cette enquête dit de la reconversion des médecins
Le mot reconversion peut faire peur. Il évoque parfois une rupture brutale, un abandon du métier ou une perte de statut.
Les chiffres racontent une histoire différente. La majorité des médecins accompagnés ne renonce pas à ses compétences médicales. Elle les transporte dans un autre cadre. Elle les élargit. Elle les adapte à une vie professionnelle plus soutenable. Tu n’as donc pas besoin de tout quitter pour aller mieux.
Tu peux choisir de faire évoluer ton activité, réduire une partie de ton exercice, construire un projet parallèle, reprendre une formation.
Tu peux aussi décider de changer complètement de voie, si cette décision correspond réellement à ce que tu veux. Le bilan sert à faire la différence entre une envie de fuite et un projet solide.
Et toi, que veux-tu construire après ton bilan ?
Après un bilan de compétences, les trajectoires sont multiples. Dans tous les cas, la démarche commence souvent par la même question : qu’est-ce que tu ne veux plus vivre dans ton travail ?
Je suis Marion, médecin reconvertie et engagée auprès des soignants qui veulent retrouver une place professionnelle plus juste.
Découvre le parcours Med Reconversion dédié aux médecins et commence à construire une suite professionnelle qui respecte tes besoins, tes valeurs et ta vie réelle.
A très vite pour de nouvelles inspirations grâce à nos réseaux Med Reconversion !
ET POUR LES INFIRMIER(E)S : Nous n’avons pas oublié de penser à vous ! Depuis 2020, un espace en ligne ainsi qu’un programme spécifique ont vu le jour. Ce dispositif te permet de profiter d’une évaluation de tes compétences réalisée par une infirmière, à l’intention des infirmières. Les conseils utiles sont faits pour être partagés, donc n’hésite pas à en informer tes collègues désireux de prendre un nouveau départ !
