Tu as envie de donner un nouveau souffle à ta carrière médicale ? La médecine du travail est un secteur de plus en plus sollicité !
Pour t’aider à faire un choix éclairé, nous allons te donner un max d’informations sur cette possibilité de reconversion après médecine.
Je suis Marion et j’ai moi-même choisi une transition il y a quelques années après avoir exercé en tant que médecin généraliste. Mon parcours m’a conduit vers l’accompagnement professionnel et l’évaluation des compétences pour les professionnels de la santé.
Je comprends pleinement les défis et les questions qui surgissent lorsque tu envisages un changement de trajectoire professionnelle. Pour répondre à ces besoins, j’ai créé une communauté de professionnels de santé sur Facebook et une chaine YouTube. Ces plateformes abondent en conseils pratiques, témoignages inspirants et ressources précieuses, tous destinés à faciliter ta propre transition de carrière.
Des professionnels (médecins, sage-femmes, kinés, …) ont déjà rejoint ces espaces, échangent et s’entraident. Je t’encourage vivement à te joindre à nous pour bénéficier de cet écosystème de soutien.
Dans cet article, je vais t’expliquer les éléments importants concernant la médecine du travail :
- ses particularités (rôle, avantages, lieux d’exercice) ;
- comment tu peux te reconvertir pour devenir médecin de prévention,
- et la rémunération que tu peux envisager.
Ainsi, tu auras toutes les informations pour décider si cette voie est faite pour toi !
Santé au travail : particularités de la médecine du travail
Le rôle du médecin du travail
Le médecin du travail également appelé médecin de prévention, représente un acteur majeur de la santé au sein des entreprises. Sa particularité principale est qu’il ne soigne pas, mais se concentre sur la prévention des risques professionnels ! Son rôle est présenté dans le code du travail.
Sa spécialité réside dans l’analyse des interactions entre la santé et le monde professionnel, tout en ayant un objectif d’information et de prévention. À travers une évaluation approfondie des conditions de travail, il œuvre pour instaurer un environnement favorable à la santé des salariés. Il veille activement à la promotion de l’hygiène et à la sensibilisation sanitaire au sein des organisations.
Une de ses responsabilités consiste à déterminer si les employés sont en mesure d’exercer leurs fonctions tant d’un point de vue physique que psychologique. Il effectue les visites médicales :
- à l’embauche,
- suite à un accident du travail,
- la visite médicale périodique de prévention et de santé,
- les visites médicales de reprise du travail,
- …
De plus, il joue un rôle crucial en cas d’inaptitude, qu’elle soit totale ou partielle : il peut intervenir en proposant des ajustements de poste (ou aménagement du poste de travail) afin de maintenir l’employabilité du travailleur ou orienter vers la résiliation du contrat de travail.
Une de ses contributions essentielles réside dans sa capacité à identifier et signaler les éventuels dangers pour la santé publique. Que ce soit en raison d’une exposition au bruit, à des substances chimiques ou à un défaut de port des équipements de protection individuelle (EPI), le médecin du travail est habilité à alerter les instances de santé publique concernées. Cette démarche proactive vise à prévenir tout risque pour la santé des travailleurs.
Même si le médecin du travail est en lien étroit avec l’employeur, il est tenu au secret professionnel.
Les avantages d’être médecin du travail
Le rythme et le temps de travail en médecine de prévention est bien différent de celui d’un médecin libéral ou hospitalier. En général, il s’agit d’un poste salarié en 35 h avec des horaires « de bureau » : exit les week-ends de garde, le travail de nuit et les jours fériés travaillés ! Pour la vie de famille, c’est un réel point positif !
Les inconvénients à exercer la médecine de prévention
Bien que l’objectif de prévention soit important, les salariés ne voient pas toujours la médecine du travail du bon œil. Ils considèrent parfois cette visite médicale comme une perte de temps. Le relationnel est donc plus complexe à établir.
Mais cela peut devenir un défi et mettre du piment dans ta manière de travailler !
Lieu d’exercice
Le médecin du travail peut exercer dans des entreprises privées ou publiques.
En fonction de l’effectif, l’entreprise :
- a son propre service de médecine de prévention (sur le lieu de travail),
- ou sollicite un service de santé au travail interentreprises (extérieur au lieu de travail).
Tu pourras donc travailler selon l’une ou l’autre de ces organisations. Dans la seconde, tu auras, sous ta responsabilité, le service de médecine du travail de plusieurs entreprises.
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Les voies de reconversion pour devenir médecin du travail
Il existe différentes possibilités de devenir médecin du travail si tu es déjà médecin.
Suivre une formation spécialisée pour devenir médecin du travail
Si tu as au moins 3 années d’expérience en tant que professionnel agréé par l’Ordre des médecins, une opportunité s’ouvre à toi !
Celle de tenter l’examen pour accéder à l’internat en médecine du travail.
Ce concours, d’envergure européenne, te permet non seulement de réorienter ta carrière, mais aussi de bénéficier du statut d’interne pendant la durée de la formation. Sous certaines conditions et si la commission des coordinateurs interrégionaux du DES de médecine du travail juge que tes acquis professionnels sont satisfaisants, cette période de formation peut même être réduite à deux ans.
La formation de 2 ans se divise en deux volets : une composante théorique et une autre davantage centrée sur la mise en pratique.
À l’issue de cette formation, tu devras exercer en qualité de médecin du travail pour une durée minimale de 4 années.
Le statut de collaborateur médecin
En 2012, afin de faire face à la pénurie de médecins du travail, un poste de collaborateur médecin a été établi grâce à un décret autorisant le recrutement de collaborateurs au sein des services de santé.
Le médecin collaborateur est recruté sous une condition obligatoire : s’engager à suivre une formation universitaire pratique et théorique en vue de l’obtention d’une requalification en médecine du travail par l’Ordre des médecins.
Durant cette formation, un médecin du travail encadre le collaborateur médecin. Ce dernier n’est pas habilité à émettre un avis d’aptitude ou d’inaptitude physique à l’emploi.
La rémunération du médecin de prévention
La rémunération varie en fonction du lieu d’exercice. Comme dans beaucoup de métiers, le privé est souvent plus lucratif.
En début de carrière, tu pourras espérer aux alentours de 2000-2500 € net/mois. Après quelques années d’expérience, le salaire peut aller jusqu’à 8000 € net/mois.
Dans le public, tu seras fonctionnaire et tu dépendras donc de la grille indiciaire de la fonction publique…
La médecine du travail a un avenir prometteur et il reste encore de la place pour toi !
Le monde professionnel est en pleine expansion et nécessite de plus en plus le recours aux services de médecine du travail. Les missions du médecin de prévention sont en mouvement pour s’adapter aux besoins du terrain. Si tu as envie de mettre ta pierre à l’édifice, cette voie te passionnera !
Si cette carrière t’appelle ou que tu as besoin de faire le point sur tes envies de changement professionnel, Med Reconversion peut t’accompagner ! Si tu le souhaites, tu peux fixer un rendez-vous dès à présent, et je te contacterai sans frais pour discuter de tes exigences et t’expliquer comment notre proposition peut être bénéfique dans ton projet.
A très bientôt pour de nouvelles inspirations sur nos réseaux Med Reconversion !
